Que la bolsa de trabajo se maneje con honestidad, de manera que brinde seguridad y certeza a las propuestas de ingreso de las y los trabajadores

Trabajar en conjunto con los delegados de cada área, para proponer mecanismos que den solución a los cuellos de botella escalafonarios

Actualización del cuadro de escalafón con base a la antigüedad en el organismo y área

Trabajar en conjunto con los delegados, los perfiles de puesto pendientes

Publicar cada convocatoria, minuta y dictamen escalafonario en la página de SEPSIAPA

Crear bases de datos y procesamiento de información con un nuevo enfoque de estructura, orden y mejoras, tal como se aplicó en los temas de capacitación, becas y ayuda de gastos escolares.

Tener un escalafón fuerte, claro y ágil para todas y todos los trabajadores para que se vea reflejado en el día a día y que los cubrimientos de plazas vacantes se realicen tal como lo establece el Contrato Colectivo de Trabajo.

Defender nuestra materia de trabajo denunciando al personal de confianza que realice las labores del personal de base sindicalizado

Entregar a los delegados y a cualquier trabajador que solicite el perfil de puesto, de los puestos actuales de su área o cuando cambien de nombramiento, ya sea por recorrido escalafonar o por una cobertura provisional para que conozca sus funciones, o bien cuando se realicen actualizaciones por parte de la Comisión Mixta para la Elaboración de Manuales de Procedimientos y Perfiles de Puesto

Establecer una agenda para llevar a cabo reuniones con las diferentes áreas en coordinación con los delegados y subdelegados y el personal, para escuchar sus problemáticas y ofrecer soluciones.